Nederland wordt de komende jaren overspoeld door een nieuw soort pensioenvehikels. Het gaat om zogenoemde premiepensioeninstellingen (PPI), waarin de ingelegde premie weliswaar vaststaat maar de toekomstige uitkering onzeker is.
De Tweede Kamer gaf onlangs groen licht voor deze noviteit in de pensioenwereld, die is ingegeven door Europese regelgeving. Broker BinckBank en verzekeraar Delta Lloyd hadden dinsdag in ons land de primeur met de oprichting van BeFrank. Maar volgens deskundigen zullen tientallen andere partijen hun voorbeeld snel volgen.
Vooral buitenlandse partijen staan te springen om de Nederlandse pensioenmarkt te bestormen. De aankondiging van BinckBank en Delta Lloyd wordt in de Nederlandse pensioenmarkt verrassend genoemd. „Dat zit niet zozeer in de aankondiging op zich, als wel in de timing”, zegt pensioendeskundige Tim Burggraaf van adviesbureau Mercer. De Eerste Kamer moet zich nog buigen over het voorstel.
Burggraaf: „Over het algemeen wordt verwacht dat de PPI de eindstreep wel zal halen, maar er kunnen natuurlijk altijd nog wijzigingen komen. De bekendmaking is wat prematuur, maar marketingtechnisch gezien erg slim.”
Want langs de zijlijn lopen veel meer banken en verzekeraars zich warm om een PPI te starten. Dit vehikel, in het leven geroepen door de Europese Unie, moet de concurrentie aangaan met bestaande pensioenfondsen en verzekeraars. Het is de bedoeling een aantrekkelijk alternatief te vormen voor werkgevers.
Een PPI moet namelijk de kosten voor ondernemers verlagen, omdat het vehikel slechts het beheer van de ingelegde pensioenpremies, de beleggingen en de administratie op zich neemt. Een werkgever kan zelf kiezen bij welke partij hij risico’s op arbeidsongeschiktheid en overlijden afdekt. Met de nodige kostenvoordelen als gevolg.
Burggraaf: „In dit licht is het interessant dat ook buitenlandse partijen de Nederlandse markt mogen betreden. In vergelijking met andere landen is het kostenniveau van verzekeraars en pensioenfondsen in ons land hoog. Spelers uit bijvoorbeeld Engeland zijn qua omvang veel groter en kunnen meer schaalvoordelen behalen, wat zich vertaalt in lagere kosten. Voor werkgevers een welkome aanvulling op het huidige aanbod.”
Pensioendeskundige Theo Gommer (Akkermans & Partners) wijst op de voordelen voor werkgevers om over te stappen naar een PPI. „Ten opzichte van bestaande verzekeraars zit dat vooral in de lagere kosten. Maar ook werkgevers die nog een bedrijfspensioenfonds hebben, zullen met interesse kijken naar het nieuwe vehikel. De eisen die vanuit de toezichthouder worden opgelegd aan een PPI, zijn een stuk minder stringent. Ook hoeft er minder geregeld te worden als het gaat om inspraak van deelnemers.”
Voor werknemers lijkt de omschakeling op het eerste gezicht nadelig. Waar zij nu nog sparen voor een pensioen waarbij de uitkering is gegarandeerd, is bij een PPI de omvang van de pensioenpot afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. Gommer noemt dit echter een schijnzekerheid. „Bij een pensioenfonds is het bedrag dat je krijgt als je stopt met werken net zo min goudgerand. Als het fonds in zwaar weer verkeert, zal er worden afgezien van indexatie en in het slechtste geval minder pensioen worden uitgekeerd. Of je het nu leuk vindt of niet, de hele pensioenwereld ontwikkelt zich naar een systeem van defined contribution .”
Werknemers moeten de winst zoeken in meer transparantie over de ontwikkeling van hun oudedagsvoorziening. Ook kunnen zij, bij het bereiken van de pensioenleeftijd, zelf bepalen welke verzekeraar hun pensioen uitkeert. Bovendien kan een werkgever niet zomaar zijn pensioenfonds verruilen voor een PPI. Hier is toestemming voor nodig van de vakbonden of de ondernemingsraad.
Navraag bij verschillende partijen maakt vooral duidelijk dat ze hun kaarten vooralsnog op de borst houden. Ze wachten eerst het besluit van de Eerst Kamer af, voordat ze hun eigen PPI wereldkundig maken. Alleen Brand New Day, dat zich tot nu nog alleen richt op particulieren, wilde bevestigen bezig te zijn met het oprichten van een PPI.
Disclaimer
De informatie die op deze website wordt gepubliceerd, is op geen enkele wijze bedoeld als advies, aanbeveling of waardeoordeel en dient niet als zodanig te worden opgevat.
De inhoud van de door Safility BV gepubliceerde en samengestelde pagina’s is ontleend aan betrouwbaar geachte bronnen. Voor de juistheid en volledigheid van de genoemde feiten, meningen, verwachtingen en uitkomsten staat Safility BV niet in.
SAVE & MAKE MONEY....
donderdag 8 juli 2010
donderdag 1 juli 2010
Wat wijzigt er per 1 juli 2010
Om te voorkomen dat er om de haverklap van alles verandert, mogen voor bedrijven relevante wetten sinds een paar jaar nog maar op twee momenten per jaar veranderen: op 1 januari en op 1 juli. Inmiddels is het 1 juli. Wat verandert er zoal?
Echtheid VAR-verklaring telefonisch controleren
Om opdrachtgevers sneller zekerheid te geven over of een zelfstandige wel echt een zelfstandige is, kunnen zij voortaan telefonisch bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR navragen of de combinatie van een sofinummer en een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) klopt. Een VAR-verklaring is een verklaring van de Belastingdienst waarin staat hoe zelfstandig iemand is. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is onder kantoortijden te bereiken via nummer 088 151 1000.
Loonstrookje via de mail
Als de werknemers ermee instemmen, hoef je loonstrookjes niet meer per se op papier te verstrekken. In plaats daarvan mag je ze ook e-mailen.
Mededelingen over de arbeidsovereenkomst ook digitaal
Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk overeen worden gekomen. Een aantal zaken was de werkgever echter wel verplicht schriftelijk aan de werknemer te laten weten. Het gaat dan om de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer, de functie van de werknemer, de aard van het werk en de hoogte van het loon. Deze informatie mag de werkgever voortaan ook per e-mail versturen.
Digitaal procederen bij de bestuursrechter
Niet langer hoeven alle stukken op papier bij de bestuursrechter te worden ingediend. Beroepsschriften mogen voortaan ook digitaal worden verstuurd.
Gratis advies voor MKB-ers over het bevorderen van leren op het werk
Ten minste 500 MKB-bedrijven kunnen tussen 1 juli 2010 en 31 december 2011 gratis advies krijgen over hoe ze het leren op het werk kunnen bevorderen. MKB-Nederland voert de regie over het project. Voor het totale project is vijf miljoen euro uitgetrokken.
Minimumloon
Het minimumloon gaat 0,6 procent omhoog. Dit brengt het minimumloon per 1 juli op 1.416 euro per maand. In het verlengde hiervan gaan ook WW, WIA en WAO-uitkeringen met 0,6 procent omhoog. Bijstandsuitkeringen stijgen 0,4 procent.
Taxipas
Om het taxivervoer te verbeteren kan een chauffeurspas voortaan al tijdens een onderzoek naar crimineel gedrag worden ingetrokken. Eerder kon dat pas na afloop van dit onderzoek. De maximumtarieven van taxiritten gaan met 4,3 procent omhoog.
Plafond voor kosten bellen en internetten in het buitenland
Wie in het buitenland zijn mobiel gebruikt om te bellen of te internetten, hoeft minder bang te zijn voor torenhoge rekeningen. Binnen de EU geldt dan een limiet van 50 euro exclusief btw. Providers zijn verplicht hun klanten te informeren als ze op 80 procent van deze limiet zitten. Wordt de grens overschreden, dan moet de verbinding verbroken worden, tenzij de klant expliciet per sms heeft aangegeven te willen, doorgaan. De maximumtarieven per minuut gaat ook iets omlaag.
Zwartspaarders
Per 1 juli gaat de boete voor zwartspaarders die tot inkeer komen omhoog van 15 naar 30 procent. Zwartspaarders die na 1 juli hun zonden opbiechten betalen de verschuldigde belasting plus een extra opslag van 30 procent. Volgens het Ministerie van Financien is tot inkeer komen hiermee wel nog altijd "goedkoper" dan gepakt worden.
Wijziging belastingverdrag Nederland-Oostenrijk
Het belastingverdrag tussen Nederland en Oostenrijk is uitgebreid met een informatie-uitwisselingsbepaling. Op basis daarvan kan Nederland in Oostenrijk gericht informatie opvragen over spaartegoeden, dividenden en winstuitkeringen.
Beroep hoeft niet meer in nachtregister
Bedrijven die logies aanbieden zijn verplicht een nachtregister bij te houden. Hierin moet de naam en de woonplaats van de gast staan, de datum van aankomst, wat voor identiteitsbewijs hij heeft overlegd en zijn beroep. Dit laatste hoeft per 1 juli officieel niet meer.
Verbod om rouwstoet te doorsnijden
Op gelijkwaardige kruisingen is het niet meer toegestaan een rouwstoet te doorkruisen. De stoet heeft dus voorrang, ook al komt zij van links of slaat ze af. De eerste auto moet zich wel aan de gewone voorrangsregels houden. De nieuwe voorrangsregels gelden niet op voorrangskruisingen, rotondes en kruispunten met stoplichten omdat dit te gevaarlijk zou zijn. Om voorrang te krijgen moet een stoet wel door middel van vlaggen als rouwstoet zijn aangemerkt.
Andere wijzigingen op verkeersgebied zijn dat fietsen voortaan voorzien mogen zijn van richtingaanwijzers en er twee nieuwe borden bij komen: eentje 'verboden voor autobussen' en eentje 'verboden voor vrachtwagens en autobussen'.
Disclaimer
De informatie die op deze website wordt gepubliceerd, is op geen enkele wijze bedoeld als advies, aanbeveling of waardeoordeel en dient niet als zodanig te worden opgevat.
De inhoud van de door Safility BV gepubliceerde en samengestelde pagina’s is ontleend aan betrouwbaar geachte bronnen. Voor de juistheid en volledigheid van de genoemde feiten, meningen, verwachtingen en uitkomsten staat Safility BV niet in.
Echtheid VAR-verklaring telefonisch controleren
Om opdrachtgevers sneller zekerheid te geven over of een zelfstandige wel echt een zelfstandige is, kunnen zij voortaan telefonisch bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR navragen of de combinatie van een sofinummer en een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) klopt. Een VAR-verklaring is een verklaring van de Belastingdienst waarin staat hoe zelfstandig iemand is. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is onder kantoortijden te bereiken via nummer 088 151 1000.
Loonstrookje via de mail
Als de werknemers ermee instemmen, hoef je loonstrookjes niet meer per se op papier te verstrekken. In plaats daarvan mag je ze ook e-mailen.
Mededelingen over de arbeidsovereenkomst ook digitaal
Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk overeen worden gekomen. Een aantal zaken was de werkgever echter wel verplicht schriftelijk aan de werknemer te laten weten. Het gaat dan om de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer, de functie van de werknemer, de aard van het werk en de hoogte van het loon. Deze informatie mag de werkgever voortaan ook per e-mail versturen.
Digitaal procederen bij de bestuursrechter
Niet langer hoeven alle stukken op papier bij de bestuursrechter te worden ingediend. Beroepsschriften mogen voortaan ook digitaal worden verstuurd.
Gratis advies voor MKB-ers over het bevorderen van leren op het werk
Ten minste 500 MKB-bedrijven kunnen tussen 1 juli 2010 en 31 december 2011 gratis advies krijgen over hoe ze het leren op het werk kunnen bevorderen. MKB-Nederland voert de regie over het project. Voor het totale project is vijf miljoen euro uitgetrokken.
Minimumloon
Het minimumloon gaat 0,6 procent omhoog. Dit brengt het minimumloon per 1 juli op 1.416 euro per maand. In het verlengde hiervan gaan ook WW, WIA en WAO-uitkeringen met 0,6 procent omhoog. Bijstandsuitkeringen stijgen 0,4 procent.
Taxipas
Om het taxivervoer te verbeteren kan een chauffeurspas voortaan al tijdens een onderzoek naar crimineel gedrag worden ingetrokken. Eerder kon dat pas na afloop van dit onderzoek. De maximumtarieven van taxiritten gaan met 4,3 procent omhoog.
Plafond voor kosten bellen en internetten in het buitenland
Wie in het buitenland zijn mobiel gebruikt om te bellen of te internetten, hoeft minder bang te zijn voor torenhoge rekeningen. Binnen de EU geldt dan een limiet van 50 euro exclusief btw. Providers zijn verplicht hun klanten te informeren als ze op 80 procent van deze limiet zitten. Wordt de grens overschreden, dan moet de verbinding verbroken worden, tenzij de klant expliciet per sms heeft aangegeven te willen, doorgaan. De maximumtarieven per minuut gaat ook iets omlaag.
Zwartspaarders
Per 1 juli gaat de boete voor zwartspaarders die tot inkeer komen omhoog van 15 naar 30 procent. Zwartspaarders die na 1 juli hun zonden opbiechten betalen de verschuldigde belasting plus een extra opslag van 30 procent. Volgens het Ministerie van Financien is tot inkeer komen hiermee wel nog altijd "goedkoper" dan gepakt worden.
Wijziging belastingverdrag Nederland-Oostenrijk
Het belastingverdrag tussen Nederland en Oostenrijk is uitgebreid met een informatie-uitwisselingsbepaling. Op basis daarvan kan Nederland in Oostenrijk gericht informatie opvragen over spaartegoeden, dividenden en winstuitkeringen.
Beroep hoeft niet meer in nachtregister
Bedrijven die logies aanbieden zijn verplicht een nachtregister bij te houden. Hierin moet de naam en de woonplaats van de gast staan, de datum van aankomst, wat voor identiteitsbewijs hij heeft overlegd en zijn beroep. Dit laatste hoeft per 1 juli officieel niet meer.
Verbod om rouwstoet te doorsnijden
Op gelijkwaardige kruisingen is het niet meer toegestaan een rouwstoet te doorkruisen. De stoet heeft dus voorrang, ook al komt zij van links of slaat ze af. De eerste auto moet zich wel aan de gewone voorrangsregels houden. De nieuwe voorrangsregels gelden niet op voorrangskruisingen, rotondes en kruispunten met stoplichten omdat dit te gevaarlijk zou zijn. Om voorrang te krijgen moet een stoet wel door middel van vlaggen als rouwstoet zijn aangemerkt.
Andere wijzigingen op verkeersgebied zijn dat fietsen voortaan voorzien mogen zijn van richtingaanwijzers en er twee nieuwe borden bij komen: eentje 'verboden voor autobussen' en eentje 'verboden voor vrachtwagens en autobussen'.
Disclaimer
De informatie die op deze website wordt gepubliceerd, is op geen enkele wijze bedoeld als advies, aanbeveling of waardeoordeel en dient niet als zodanig te worden opgevat.
De inhoud van de door Safility BV gepubliceerde en samengestelde pagina’s is ontleend aan betrouwbaar geachte bronnen. Voor de juistheid en volledigheid van de genoemde feiten, meningen, verwachtingen en uitkomsten staat Safility BV niet in.
Wie z'n hypotheekrente voor minder dan 10 jaar vast zet, kan vanaf juli meer lenen.
Banken werken bij de verstrekking van hypotheekleningen met de zogenoemde toetsrente, om te bepalen hoeveel huiseigenaren maximaal mogen lenen.
De toetsrente geldt alleen als de hypotheekrente voor minder dan tien jaar wordt vast gesteld. Bij rentevaste perioden van tien jaar of langer geldt de offerterente als leentoets.
Toetsrente
Een keer per kwartaal past de Nederlandse Vereniging van Banken de toetsrente aan. Per 1 juli wordt die rente verlaagd van 5,8 procent naar 5,4 procent. Een lagere toetsrente betekent dat huiseigenaren bij eenzelfde inkomen in principe meer mogen lenen.
Intermediair De Hypotheekshop rekent voor dat een huishouden met twee inkomens van respectievelijk 40 duizend en 25 duizend euro bij een toetsrente van 5,4 procent maximaal 277.800 euro kan lenen. Dat is een kleine vijfduizend euro meer dan het leenbedrag bij een toetsrente van 5,8 procent.
Disclaimer
De informatie die op deze website wordt gepubliceerd, is op geen enkele wijze bedoeld als advies, aanbeveling of waardeoordeel en dient niet als zodanig te worden opgevat.
De inhoud van de door Safility BV gepubliceerde en samengestelde pagina’s is ontleend aan betrouwbaar geachte bronnen. Voor de juistheid en volledigheid van de genoemde feiten, meningen, verwachtingen en uitkomsten staat Safility BV niet in.
De toetsrente geldt alleen als de hypotheekrente voor minder dan tien jaar wordt vast gesteld. Bij rentevaste perioden van tien jaar of langer geldt de offerterente als leentoets.
Toetsrente
Een keer per kwartaal past de Nederlandse Vereniging van Banken de toetsrente aan. Per 1 juli wordt die rente verlaagd van 5,8 procent naar 5,4 procent. Een lagere toetsrente betekent dat huiseigenaren bij eenzelfde inkomen in principe meer mogen lenen.
Intermediair De Hypotheekshop rekent voor dat een huishouden met twee inkomens van respectievelijk 40 duizend en 25 duizend euro bij een toetsrente van 5,4 procent maximaal 277.800 euro kan lenen. Dat is een kleine vijfduizend euro meer dan het leenbedrag bij een toetsrente van 5,8 procent.
Disclaimer
De informatie die op deze website wordt gepubliceerd, is op geen enkele wijze bedoeld als advies, aanbeveling of waardeoordeel en dient niet als zodanig te worden opgevat.
De inhoud van de door Safility BV gepubliceerde en samengestelde pagina’s is ontleend aan betrouwbaar geachte bronnen. Voor de juistheid en volledigheid van de genoemde feiten, meningen, verwachtingen en uitkomsten staat Safility BV niet in.
Abonneren op:
Posts (Atom)